判断题 目标的设定不一定要从实际出发，只要能起到激励的作用就行。

判断题 一般来说，我们可以从员工的行为能力来判断他是否合适，而行为能力又包括价值观和态度。

判断题 在面对分歧和意见不一时，领导者要理解每个人拥有不同的观点是正常的，而且应该尊重别人的观点。