判断题
人员分析能帮助公司确定哪些雇员需要培训。
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判断题 组织的高层、中层和培训师在培训需求评估中关注的重点是相同的。
判断题 分析培训需求的方法主要有观察法、问卷调查法和访谈法等。
判断题 培训组织具有多样性。