多项选择题
岗位研究的方法主要有（）
A.定性分析法 B.数量分析的方法 C.心理学的方法 D.调查研究的方法 E.定量分析法
多项选择题 计时工资是根据劳动者的（）计量并支付工资的形式。
单项选择题 人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）
单项选择题 劳动定额是反映（）
单项选择题 人力资源管理的中心任务是（）
单项选择题 市场经济的竞争实质上是（）
单项选择题 人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（）
单项选择题 劳动定额是（）
单项选择题 等级工资制中的工资差是指（）
单项选择题 企业人员优化组合，进行调配的目的是（）
单项选择题 在结构工资中，以工作人员最低生活给予保障的部分是（）
