判断题 不论是关键岗位还是非关键岗位，人员考核结果均需营销中心负责人审批。

判断题 分行对营销中心无资格代码人员可通过劳务派遣公司发放薪酬。

判断题 劳务派遣员工因私人需要，需要出具工作证明及收入证明的，综合岗经审核后可出具证明。

判断题 分行营销中心与劳务派遣工作合同协议可由二级分行直接与劳务派遣公司签订协议。

判断题 分行营销中心可选择性为部分岗位人员在“分行信用卡（综合）营销中心管理系统”中申报人员信息及申报资格代码。