单项选择题 目前常用的KPI设计方法是（）

单项选择题 平衡计分卡最大的贡献在于（）

单项选择题 基准职位应占所有职位的（）

单项选择题 工作分析审核的年限一般是（）

单项选择题 职位比较稳定的核心特征是（）

单项选择题 针对特定的、有经验的任职人员的是（）

单项选择题 绩效管理目标制定工作是从收集（）开始

单项选择题 人力资源管理优化的标志是（）

单项选择题 设立职位目标的技术基础是（）

单项选择题 对目标的思考，首要要明确企业的（）

单项选择题 目标管理最早由（）提出

单项选择题 目前企业使用最多的绩效管理的方法是（）

单项选择题 传达公司目标与期望的关键通道是（）

单项选择题 人力资源管理系统以（）为核心

单项选择题 绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位

单项选择题 现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）

单项选择题 绩效管理的基本功能在于（）

单项选择题 从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（）

单项选择题 所有资源中最有可能不断优化组合的资源是（）

判断题 劳动合同的期限都是固定的。