单项选择题 人力资源规划的职能在近百年的发展中，其含义从一般性的简单人员配置过程已发展到以（）为对象的重要管理过程中来。

单项选择题 邀请某领域内的专家或者经验丰富的管理人员，经过多次重复最后达成一致意见，实现人力资源需求的长期趋势预测的方法为（）

单项选择题 人力资源结构性指标不包括（）。