判断题 职级分类法是一种基于岗位进行编制的分类方法，因此具有较好的实用性和操作性。

判断题 排列法按相对价值大小排序，能够准确衡量不同岗位价值差距的大小，可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。

判断题 岗位评价排列法只对岗位价值大小进行排序，得到的是定序结果，能够准确量化岗位价值。