多项选择题 劳动关系与劳务关系的区别是（）。

多项选择题 确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（）。

多项选择题 我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。

单项选择题 劳动关系的主体是指（）

单项选择题 下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（）

单项选择题 劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步

单项选择题 我国第一部劳动领域的法律是（）

单项选择题 我国劳动法的形式包括： ①宪法中有关劳动问题的规定； ②国务院制定的劳动行政法规； ③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律； ④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章； ⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书； ⑥地方性劳动法规； ⑦其他规范性文件。 按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）

单项选择题 用人单位依法享有的权利不包括（）。

单项选择题 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。

单项选择题 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。

单项选择题 我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步

单项选择题 劳动法调整的对象是（）

单项选择题 用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

单项选择题 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。

单项选择题 因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

单项选择题 职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。

单项选择题 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。

单项选择题 女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。

单项选择题 事实劳动关系中，劳动者的权益受（）的保护。