判断题 衡量培训效果的标准不是培训师讲清楚，而是学员听懂了。

判断题 编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。

判断题 培训中可以多用些“夸张”的词语，以增强授课的感染力。