判断题 选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力。

判断题 组织的含义可以从动态和静态两方面进行理解，其中组织的静态含义是职位、任务及它们之间关系的网络。

判断题 情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。