问答题
一次同学聚会，几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时，他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作，整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制，科室开会时，自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重，由于是外派人员，科室也不关心自己的感受，每天的工作很没有意义。小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属康复中心工作，康复中心有14名残疾人，工作人员仅3人，除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责康复中心日常活动，甚至门窗维修等，特别是开展活动的时候，从活动到策划、组织、照相到写通信稿都是小王自己一个人做，其他人不能给予支持，小王觉得很气愤也很无奈。
小林和小王出现了职业倦怠，职业倦怠的干预方式有哪些？
职业倦怠的干预方式包括个人干预和组织干预两种。①个人干预。个体干预强调员工的内在主动性，强调员工自身的积极选择......
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问答题 职业倦怠的干预内容包括哪些方面？
单项选择题 （）是指在劳动过程中，为保护劳动者的生命安全和健康，国家、企业等主体制定颁布的一系列法律、法规、技术规范等的总称。
单项选择题 职业倦怠的干预方式包括个人干预和（）。
单项选择题 （）是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。
单项选择题 导致事故发生的基本原因不包括（）。
