判断题 对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。

判断题 劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

判断题 劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。

判断题 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

判断题 用人单位经济性裁员时，应当优先留用年老体弱的职工。

判断题 劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

判断题 双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

判断题 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

判断题 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。

判断题 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

判断题 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

判断题 经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

判断题 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

判断题 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

判断题 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

判断题 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。

多项选择题 干部交流可以在（）进行。

多项选择题 选拔任用党政领导干部，必须坚持哪些原则：（）。

多项选择题 《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，领导班子换届，应当事先向（）通报有关情况，进行民主协商。

多项选择题 《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，辞职包括：（）。