单项选择题 绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位

单项选择题 现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）

单项选择题 绩效管理的基本功能在于（）

单项选择题 从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（）

单项选择题 所有资源中最有可能不断优化组合的资源是（）

判断题 劳动合同的期限都是固定的。

判断题 标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。

判断题 上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。

判断题 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。

判断题 工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。

判断题 人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。

判断题 工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。

多项选择题 该案例的启示有（）。

多项选择题 对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有（）。

多项选择题 人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（）

单项选择题 该公司采用了哪种评价方法？（）

单项选择题 下列关于绩效考核说法错误的是（）。

单项选择题 下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。

单项选择题 下列不属于非系统的考核方法的是（）。

单项选择题 如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（）作为绩效考核主体。