单项选择题 （）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”

单项选择题 员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，这表现的是（）

单项选择题 哪一个在员工关系成败中，扮演着最重要的位置（）

单项选择题 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）

单项选择题 2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）

单项选择题 劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点（）

单项选择题 下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）

单项选择题 员工满意度调查的最后一步是（）

单项选择题 被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。

单项选择题 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。

单项选择题 员工满意度更多的是指（）

单项选择题 员工发生工伤事故时，单位须在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。

单项选择题 冲突最为激烈与明显的形式是（）

单项选择题 （）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

单项选择题 （）是企业依法指定的，全体员工在劳动中必须遵守的行为规则。

单项选择题 最低工资标准由（）制定。

单项选择题 管理主义学派的典型代表是（）

单项选择题 良好的上下级关系有什么要求？（）

单项选择题 （）是“心理契约之父”。

单项选择题 辞退员工时，哪个程序是不合适的（）