问答题 某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）

问答题 企业员工工资水平的确定，应考虑企业外部因素有哪些?

问答题 铁路人力资源管理的主要内容有哪些?

名词解释 等级工资制

名词解释 劳动定额

多项选择题 人力资源管理的主要内容包括（）

多项选择题 岗位研究的方法主要有（）

多项选择题 计时工资是根据劳动者的（）计量并支付工资的形式。

单项选择题 人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）

单项选择题 劳动定额是反映（）

单项选择题 人力资源管理的中心任务是（）

单项选择题 市场经济的竞争实质上是（）

单项选择题 人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（）

单项选择题 劳动定额是（）

单项选择题 等级工资制中的工资差是指（）

单项选择题 企业人员优化组合，进行调配的目的是（）

单项选择题 在结构工资中，以工作人员最低生活给予保障的部分是（）