单项选择题 行为锚定法主要侧重考核（）。

单项选择题 为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。

单项选择题 强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。