多项选择题
A.由多个考评者来评估
B.考核员工的个人特征
C.由公司总经理对所有员工进行考核
D.对考评人员进行专门的培训
单项选择题 一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（）特征。
多项选择题 关键事件法的特点有（）。
多项选择题 绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。
多项选择题 下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）
多项选择题 下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。
多项选择题 在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。
多项选择题 关键绩效指标的类型包括（）。
多项选择题 下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
多项选择题 运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。
多项选择题 目标管理法的优点（）。
多项选择题 下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动
多项选择题 有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。
多项选择题 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
多项选择题 按照考核的导向分，考核方法可分为（）。
多项选择题 绩效计划包括的内容有哪些？（）
多项选择题 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。
多项选择题 以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（）。
多项选择题 平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。
多项选择题 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。
多项选择题 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。