判断题
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
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判断题 劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
判断题 在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
判断题 薪酬控制,是指薪酬成本控制。