判断题 关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。

判断题 绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。

判断题 在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。