名词解释
优先效应
优先效应是指一个人最先给人留下的印象具有强烈的影响,这实质上就是通常所说的第一印象的作用。
填空题 在实际考评工作中,被考评者往往会出现以下三种类型:()、()、()。
填空题 绩效考评时大多数员工的考评得分都居于“平均水平”的同一档次,并往往是中等或良好水平,这被称为()。
填空题 对员工绩效考评的候选人有以下几种类型:()、()、()、()。