判断题 个人-组织契合度的测量直接测量，较为全面地反映价值观的各个角度，成为研究个人-组织契合度的主流方法。

判断题 未来组织结构的发展，将由临时性机构变成永久性机构，权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。

判断题 组织变革时如果遇到阻力，可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。