单项选择题 子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

单项选择题 人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。

单项选择题 主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。

单项选择题 战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。

单项选择题 人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

单项选择题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。

单项选择题 结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。

单项选择题 追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。

单项选择题 力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。

单项选择题 战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

单项选择题 （）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

单项选择题 战略制订的第四个过程是（）。

单项选择题 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

单项选择题 对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。

单项选择题 关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。

单项选择题 按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。

单项选择题 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

单项选择题 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

单项选择题 战略性人力资源管理其重要特征是（）。

单项选择题 企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。