单项选择题 （）是薪酬设计的基础。

单项选择题 （）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。

单项选择题 （）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。