单项选择题
薪酬等级级差设计的重要指标是()
A.级差百分比B.中值C.最高值D.最低值
单项选择题 ()是指根据员工绩效等级来直接确定成就工资增长比率的方法。
单项选择题 ()不属于基于能力的薪酬体系类型。
单项选择题 ()不属于单一佣金计划。