多项选择题
某公司的高层领导者自称非常重视绩效考核工作。每年年初，总经理会责成企划部制定公司的年度经营目标，然后分解出各部门的年度绩效目标，经总经理审核后，直接以总经理签发目标责任书的形式下达考核指标，部门经理只能接受考核指标，不能提出异议。到年底，由公司总经理、副总经理构成的公司领导班子成员共同对各部门的年度绩效进行评价。在部门经理对员工个人绩效考核方面，事先并没有制定明确的绩效目标，而是由部门经理根据人力资源部制定的强制分布比例要求给部门员工进行打分，打分的结果提交给人力资源部后，直接与员工个人的年终奖挂钩。该公司的这套绩效考核体系运行了几年后，出现了一些问题，主要表现在以下几个方面：①部门经理只重视列入部门绩效目标中的考核指标，不重视部门之间的协作以及对本部门员工的培养；②对不易制定量化考核指标的职能部门员工进行考核很困难，主观性太强；③公司的绩效考核周期不科学，均为年度绩效考核。
针对该公司绩效考核中存在的第一个方面的问题，在对部门经理进行年度考核时可以增加若干考核主体，其中包括（）。
A.关键事件法B.强制分布法C.不良事故评估法D.配对比较法
多项选择题 从案例中可以看出，该公司的绩效考核工作存在的主要问题是（）
多项选择题 下列关于K公司人力资源部进行的第三步培训与开发需求分析的说法，正确的是（）。
单项选择题 K公司人力资源部所做的第二步培训与开发需求分析属于（）
多项选择题 K公司人力资源部进行的培训与开发的需求分析中，属于组织分析内容的是（）。
单项选择题 该公司第一轮笔试为人格测试。下列选项中，属于人格测试的是（）
