填空题
将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
强制分布法
填空题 平衡计分卡以企业战略为基础，将各种衡量方法整合为一个有机整体，既包含了财务指标，也包含了顾客角度、（）、（）等业务指标。
填空题 目标管理是（）与（）相结合的方式。
填空题 绩效管理的特点有（）、强调发展、（）、（）、注重沟通。
