单项选择题 根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，则（）可以带来高的绩效和满意度。

单项选择题 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为。

单项选择题 根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（）。

单项选择题 根据目标—路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。

单项选择题 根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。