判断题 绩效评估的过程实际上就是一个观察与收集被评估者绩效信息、分析信息、作出判断以及提供反馈的过程。

判断题 在期望的绩效目标实现时，必须立刻把钱付给员工，只有及时兑现奖励，钱对行为的影响才是最大的。

判断题 把自己的承诺不当回事的领导，其组织的绩效管理体系实施效果是低效的。