单项选择题
在建立若干等级和给出等级定义的基础上，根据工作等级类别比较工作，把职位确定到各等级中去，直到安排在最合适之处，这种工作制度的设计方法是（）
A.职位排序法B.职位归类法C.计点法D.因素比较法
单项选择题 工资制度改革的未来取向主要是（）
单项选择题 业绩挂钩工资制，不单纯考虑工作结果或产出结果，还要考虑（）
单项选择题 福利设计的总的趋势是（）
