单项选择题 企业基层调解委员会主任由（）担任。

单项选择题 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。

判断题 凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

单项选择题 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）。

单项选择题 下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？（）

单项选择题 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

单项选择题 关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？（）

单项选择题 大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。

单项选择题 随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（）。

单项选择题 家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（）。

单项选择题 根据1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。

单项选择题 前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？（）

单项选择题 关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。

单项选择题 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。

单项选择题 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。

单项选择题 下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。

单项选择题 下列哪一项不属于合同签订的风险？（）

单项选择题 下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）

单项选择题 根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。

单项选择题 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？（）