判断题
人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是,在一个较长的时期内,企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。
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判断题 人力资源规划实施的场所是组织。
判断题 职业经理人是企业在人力资源规划的发展阶段最需要的人才。
判断题 工作特性影响员工选择工作的动机。