多项选择题
绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤,绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向,一般可以从下面()进行分析。
A.环境方面 B.态度方面 C.障碍方面 D.策略方面
多项选择题 优化人际关系的具体方法有如下()
多项选择题 工作内容指的是在具体工作中所要明确的工作目的,为完成这个目的的(),工作赋予的各项任务,具体工作流程以及在工作中的各个阶段做出的经验总结。
多项选择题 专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差()。