判断题 劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件：一是劳动合同必须依法订立；二是劳动合同的条款必须具体而明确。

判断题 根据《劳动法》的规定，劳动争议有和解、调解、仲裁和诉讼四种处理形式。

判断题 在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。