判断题 建立有效的员工培训体系，首先要从需求分析入手。

判断题 所有公司的培训业务都属于人力资源部门的职能范围。

判断题 人力资源开发是指公司综合运用培训与开发、组织发展以及职业生涯发展来提高个人和组织的有效性。