单项选择题
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
A.手段B.资产C.成本D.收益
单项选择题 认为人是有实现自身价值需要的假设为()
单项选择题 弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
多项选择题 下列属于公共部门人员短缺因素的是()。