判断题 笔试的缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

判断题 在进行组织设计时，领导人的管理幅度越大越好。

判断题 现代化的人力资源管理，不仅为企业的经营管理者选拔和配置高素质的人力资源奠定了可靠的基础，也为企业在激烈的竞争中获取竞争优势提供了必要的决策依据。