填空题 收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和（）。

填空题 （）是企业根据工作需要设立工作岗位，然后根据工作岗位的需要配置相应人员的一种现象。

填空题 作为一种资源，人力资源应该和其他资源一样是可以客观地（）的。