判断题
薪酬管理的目的是让员工把注意力放在分配过程上。
错误(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
判断题 员工的发展机会,对工作的参与水平应属于报酬中的外在报酬部分。
判断题 员工的薪酬收入应属于报酬中的内在报酬部分。
判断题 薪酬结构即薪酬构成的内容。