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岗位胜任力与创新研究力知识竞赛

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判断题

20世纪80年代以来,安然公司长期固守于不切实际的增长目标,鄙视组织文化管理的合理性,放弃诚信经营、以人为本、团队合作、承担社会责任等组织文化理念,造成了创新力与控制力的严重脱节,终于形成了灾难。()

【参考答案】

错误

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判断题 从20世纪90年代中期以后,安然不断地使用和完善金融重组技巧,利用“金字塔”式多层控股链,来实现以最少的资金控制最多的公司之目标,建立复杂的公司体系,其各类子公司和合伙公司数量超过3000个。()

判断题 1990年,安然发起了一项大力推动后备分析和助理人才的锻炼和培养的计划。

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