多项选择题 大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

多项选择题 下列()情况属于在职培训的成本支出。

多项选择题 在职培训可分为()。

多项选择题 教育投资的私人收益估计偏差包括()。

多项选择题 教育的社会收益表现在()。

多项选择题 接受高等教育会产生的成本分为()。

多项选择题 下列属于人力资本投资活动的是（）。

单项选择题 农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的()。

单项选择题 影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是()。

单项选择题 一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。

单项选择题 使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。

单项选择题 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

单项选择题 通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的。

单项选择题 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于()。

单项选择题 在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的()。

单项选择题 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越()，则上大学的可能性越()。

单项选择题 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越()，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。

单项选择题 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为()，从而上大学的可能性更()。

单项选择题 年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则()。

单项选择题 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()