判断题 组织现有人力资源的存量，是人力资源内部供给影响因素之一。

判断题 设计人才盘点配套表单工具表格工具要尽量详实，细致，面面俱到。主要内容应该包括：组织结构图，盘点对象个人评估资料、继任者计划树图、高潜人员列表、未来行动计划表等。

判断题 当企业处于稳定发展阶段时，人力资源状态可能为供需平衡，不可能存在结构性失衡的状况。

判断题 制定人力资源计划，实质上就是决定人力资源的净需求量。

判断题 企业人力资源的供求关系是动态变化的，而不是静止不变的。

判断题 人才盘点过程中，对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司，常会选经典九宫格，着眼未来寻找高潜人才，为人员继任和人才培养发展方面提供了进一步的参考。

判断题 当企业处于稳定发展阶段时，企业人力资源达到表面稳定，存在离职、退休、晋升、职位调整等情况，这时的人力资源状态可能为供需平衡，或可能存在结构性失衡的状况。

判断题 通过人才盘点人才，对高端人才进行全面评估，使有潜力的人显露出来。

判断题 对于长期的人力资源规划，最好能够持续五年或更久。

多项选择题 下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些？（）

多项选择题 战略人力资源管理阶段可具体分为（）。

多项选择题 下列属于冲突管理处理方式的是（）

多项选择题 下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是（）。

多项选择题 未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业是（）。

多项选择题 人才盘点完成之后，要及时进行数据统计与分析，对于成果应用表述正确的是（）

多项选择题 人才盘点校对会议应包括哪些议程？（）

多项选择题 人才盘点前期准备工作包括（）

多项选择题 人才盘点的内容主要包括（）

多项选择题 人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划，是人力资源总体规划的分解和具体化，常见的有（）等内容。

多项选择题 组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。