单项选择题 认为人的行为在于追求自身利益最大化的人性假设理论是（）。

单项选择题 员工援助计划起源于20世纪20年代的（）。

单项选择题 劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织。

单项选择题 作为管理者，在进行正式的处罚活动之前有义务事先给予（）

单项选择题 最常见的员工满意度调查方式是（）

单项选择题 现代员工管理的主要目的是（）

单项选择题 员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。

单项选择题 员工满意度调查的第一步是（）

单项选择题 对离职率的认识正确的是（）

单项选择题 员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定

单项选择题 “获得满足”的内容以下选项不正确的是（）。

单项选择题 （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

单项选择题 下列不属于员工参与和参加管理的形式是（）。

单项选择题 员工关系的实质是（）

单项选择题 韩梅梅和李雷在十一长假进行加班，七天加班时间里，韩梅梅在十月一号和十月六号和七号加的班，李雷在十月二号到十月五号加的班，韩梅梅月薪为4000，李雷为5000，则韩梅梅和李雷的加班费分别为多少？（）

单项选择题 小明于1月1日到某企业报道，但该企业却一直到5月31号才和小明签订劳动合同，已知小明的工资为每月3000元，则，该企业应当赔偿小明多少钱？（）

单项选择题 哪个学派主要研究的是“雇员的社会问题”？（）

单项选择题 企业为劳动者提供培训，约定的服务期通常以（）年为宜。

单项选择题 劳动合同解除程序排序（） ①征求工会意见 ②档案转移 ③书面通知 ④经济补偿

单项选择题 管理主义学派的观点是（）