判断题 人们在进行绩效结果纵向比较时，往往会发现误差的存在，需要及时调整。

判断题 选择和确定绩效指标体系必须符合全面和完整的要求，不同专业的管理线独立管理指标，做到面面俱到，将员工的行为引向组织的目标方向。

判断题 “评估沟通”一般由评估人和被评估人单独进行，沟通程序建议采用“三明治”法。