判断题
根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
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判断题 创新源于企业内外一系列不同机会,这些机会是企业刻意寻求的。
判断题 平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法,它是由卡普兰和诺顿提出的。
判断题 领导者的个人品质和特征是决定领导效果的关键因素。