单项选择题 （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

单项选择题 （）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

单项选择题 （）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。

单项选择题 企业社会责任报告又叫（）报告。

单项选择题 （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

单项选择题 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

多项选择题 劳务派遣单位的法定义务包括（）。

多项选择题 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。

多项选择题 工资集体协商的内容包括()。

多项选择题 集体协商中的工作时间协商主要包括()。

多项选择题 根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（）。

多项选择题 集体合同的类型有()。

多项选择题 集体合同的特征包括()。

多项选择题 集体协商又称“集体谈判”，其特征包括()。

多项选择题 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。

多项选择题 下列属于劳动者权利的是()。

单项选择题 劳动关系的主体包括（）

单项选择题 劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

单项选择题 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。

单项选择题 劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元