多项选择题
专家预测法一般应用于（）情况。
A.对人力资源需求B.没有历史资料C.有历史资料D.历史资料不完备，难以进行定量的分析E.需要进行质的分析的预测
多项选择题 定性方法主要包括（）
多项选择题 与薪酬相关的福利待遇有（）
多项选择题 影响求职者求职动机的因素有（）
