单项选择题 特殊绩效薪酬的奖励对象可概括为两类：超额绩效与（）。

判断题 薪酬支付的核心是按照劳动标准衡量和计算员工实际有效劳动数量，以适应劳动过程特点，较好地发挥薪酬功能。（）

判断题 工资总额管理要坚持两个低于原则，即企业工资总额的增加要低于经济效益的增长；职工平均工资的增长也要低于经济效益的增长。（）