判断题 由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为流程管理。

判断题 员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是绩效计划。

判断题 按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是激励度=【技能多样性+任务完整性+任务重要性】/3错自主性错反馈度。