单项选择题 （）是企业依法指定的，全体员工在劳动中必须遵守的行为规则。

单项选择题 最低工资标准由（）制定。

单项选择题 管理主义学派的典型代表是（）

单项选择题 良好的上下级关系有什么要求？（）

单项选择题 （）是“心理契约之父”。

单项选择题 辞退员工时，哪个程序是不合适的（）

单项选择题 用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。

单项选择题 新保守派的主要观点（）

单项选择题 心理契约不包括以下几个方面（）

单项选择题 通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）

单项选择题 在诸多政策环境下，（）对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。

单项选择题 作为一个管理人员，你发现你的一个下属总是不停的开玩笑取乐。你安排了一次与他的会面，当会面开始的时候，你应该如何应对？（）

单项选择题 以下有关惩罚的内容错误的是（）

单项选择题 冲突的形式不包括（）

单项选择题 （）是企业留住人才最基础的一步。

单项选择题 按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）

单项选择题 （）使员工能够与雇主处于平等地位，并形成“工业民主”氛围。

单项选择题 认为人的行为在于追求自身利益最大化的人性假设理论是（）。

单项选择题 员工援助计划起源于20世纪20年代的（）。

单项选择题 劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织。