多项选择题 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。

多项选择题 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。

多项选择题 绩效管理的流程不包括（）。

多项选择题 系统的考核方法包括（）。

多项选择题 下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

单项选择题 对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。

单项选择题 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

单项选择题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。

单项选择题 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

单项选择题 下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

单项选择题 平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。

单项选择题 绩效考核侧重于（）。

单项选择题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。

单项选择题 下列关于排序法说法错误的是（）。

单项选择题 连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

单项选择题 下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。

单项选择题 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

单项选择题 （）是最简单实用的一种绩效考核方法。

单项选择题 （）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。

单项选择题 下列属于系统的考核方法的是（）。